ESTJ(幹部型)が頭おかしいと言われる17の理由！ESTJ-AとESTJ-Tが誤解される理由とは？【MBTI診断】

ESTJ(幹部型)は、外向的で感覚的、思考的、判断的な性格タイプとして知られるMBTIの16タイプの一つです。

責任感が強く、物事を組織立てて進める能力に長けたESTJは、組織のリーダーとして活躍することが多い性格タイプです。

しかし、ESTJの強い責任感や規律を重んじる姿勢が、時として周囲から「頭がおかしい」と言われてしまうこともあるようです。

なぜESTJが頭おかしいと言われてしまうのでしょうか？その理由を探るとともに、ESTJ-AとESTJ-Tそれぞれのタイプ別の対処法を見ていきましょう。

ESTJ(幹部型)が頭おかしいと言われる17の理由

ESTJが頭おかしいと言われてしまう理由は様々ですが、ここでは17の代表的な理由を挙げていきます。

1. 融通が利かないから

ESTJは規則や手順を重視し、それを守ることを何よりも大切にします。

しかし、融通が利かない態度は、周囲から「柔軟性がない」「状況に合わせられない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは規則を大切にしつつも、状況に応じて柔軟に対応することが重要です。規則の本質を理解し、必要であれば例外を認めることも必要でしょう。規則と柔軟性のバランスを取ることが、問題解決力の向上につながります。

2. 厳しすぎるから

ESTJは高い基準を持ち、自分にも他人にも厳しい姿勢で接する傾向があります。

しかし、厳しすぎる態度は、周囲から「理不尽だ」「プレッシャーを与えすぎる」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは高い基準を持つことを大切にしつつも、他者の気持ちにも配慮することが重要です。時には、褒めることや謝ることも必要でしょう。厳しさと思いやりのバランスを取ることが、良好な人間関係の構築につながります。

3. 権威的すぎるから

ESTJはリーダーシップを発揮し、物事を統制することを好みます。

しかし、権威的すぎる態度は、周囲から「独裁的だ」「意見を聞かない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJはリーダーシップを大切にしつつも、メンバーの自主性を尊重することが重要です。意見を聞き、適切に権限を委譲することを心がけましょう。権威と民主性のバランスを取ることが、チームの力を最大限に引き出すことにつながります。

4. 感情表現が苦手だから

ESTJは論理的思考を重視するあまり、感情表現が苦手な傾向があります。

感情を表に出さない態度は、周囲から「冷たい」「人間味がない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは論理を大切にしつつも、感情表現の重要性を認識することが大切です。自分の感情を言葉にすることで、他者との絆が深まります。また、他者の感情にも敏感になり、共感することを心がけましょう。論理と感情のバランスを取ることが、円滑なコミュニケーションにつながります。

5. 頑固すぎるから

ESTJは自分の信念を強く持ち、簡単には考えを変えません。

しかし、頑固すぎる態度は、周囲から「融通が利かない」「意見を聞かない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは自分の信念を大切にしつつも、他者の意見に耳を傾けることが重要です。新しい情報や考えを取り入れ、必要であれば自分の考えを修正する勇気を持ちましょう。信念と柔軟性のバランスを取ることが、成長につながります。

6. 実績至上主義だから

ESTJは実績を重視し、結果で物事を判断する傾向があります。

しかし、実績至上主義は、周囲から「プロセスを軽視している」「人の努力を認めない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは実績を大切にしつつも、プロセスや努力の重要性を認識することが大切です。結果だけでなく、そこに至るまでの過程にも目を向けることを心がけましょう。実績とプロセスのバランスを取ることが、メンバーのモチベーション向上につながります。

7. 現状維持を好むから

ESTJは安定を好み、現状を維持することを重視します。

しかし、現状維持を優先しすぎると、周囲から「変化を恐れている」「革新的でない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは安定を大切にしつつも、変化を受け入れる柔軟性を持つことが重要です。時代の流れに合わせ、新しいことにチャレンジすることを心がけましょう。現状維持と変革のバランスを取ることが、組織の発展につながります。

8. 細部にこだわりすぎるから

ESTJは細部へのこだわりが強く、些細なミスも見逃しません。

しかし、細部にこだわりすぎると、周囲から「大局観がない」「優先順位が違う」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは細部へのこだわりを大切にしつつも、全体を見渡す視点を持つことが重要です。細部と全体のバランスを取り、優先順位を適切に設定することを心がけましょう。細部と全体のバランスを取ることが、効率的な問題解決につながります。

9. 完璧主義すぎるから

ESTJは高い基準を持ち、完璧を求める傾向があります。

しかし、完璧主義が行き過ぎると、自分自身や周囲を疲弊させてしまいます。このような態度が、「非現実的だ」「プレッシャーを与えすぎる」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは完璧を目指すことを大切にしつつも、現実的な目標設定をすることが重要です。完璧を求めすぎずに、ミスを許容する姿勢も必要でしょう。完璧主義と現実主義のバランスを取ることが、ストレスマネジメントにつながります。

10. 自分の意見を押し通すから

ESTJは自分の意見を強く主張し、それを実行に移そうとします。

しかし、自分の意見を押し通しすぎると、周囲から「独善的だ」「他者の意見を尊重しない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは自分の意見を大切にしつつも、他者の意見にも耳を傾けることが重要です。意見が対立した場合は、話し合いを重ね、合意形成を図ることを心がけましょう。自分の意見と他者の意見のバランスを取ることが、チームワークの向上につながります。

11. 仕事とプライベートの区別がつかないから

ESTJは仕事に対する責任感が強く、プライベートな時間も仕事のことを考えてしまいがちです。

しかし、仕事とプライベートの区別がつかないと、ストレスが溜まり、バーンアウトしてしまう恐れがあります。このような態度が、「ワーカホリックだ」「切り替えができない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは仕事に打ち込む姿勢を大切にしつつも、オンとオフのメリハリをつけることが重要です。プライベートな時間を確保し、趣味や休養に充てることを心がけましょう。仕事とプライベートのバランスを取ることが、持続的な活動につながります。

12. 伝統や慣習にこだわるから

ESTJは伝統や慣習を重んじ、それを守ることに価値を見出します。

しかし、伝統や慣習にこだわりすぎると、時代に合わなくなってしまうことがあります。このような態度が、「古い考えにとらわれている」「変化を受け入れない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは伝統や慣習を大切にしつつも、新しい考えを取り入れる柔軟性を持つことが重要です。伝統と革新のバランスを取ることで、組織の発展につなげることができるでしょう。伝統を守りながらも、変化に適応していく姿勢が求められます。

13. 権力志向が強いから

ESTJは権力志向が強く、高い地位を目指す傾向があります。

しかし、権力志向が強すぎると、倫理観を無視した行動をとってしまうことがあります。このような態度が、「野心的すぎる」「モラルに欠ける」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは高い地位を目指すことを大切にしつつも、倫理観を持つことが重要です。正当な手段で権力を追求し、権力を適切に使うことを心がけましょう。権力志向と倫理観のバランスを取ることが、真のリーダーシップにつながります。

14. 想像力が乏しいから

ESTJは現実的な思考を好み、目に見える事実を重視します。しかし、想像力が乏しいと、新しいアイデアを生み出すことが難しくなります。

このような態度が、「発想力がない」「創造性に欠ける」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは現実的な思考を大切にしつつも、想像力を養うことが重要です。”もしも”を考え、可能性を探ることを心がけましょう。現実と想像のバランスを取ることが、問題解決の幅を広げることにつながります。

15. 独断的だから

ESTJは自分の判断を信じ、独断的に物事を進める傾向があります。しかし、独断的すぎると、周囲の意見を聞かずに判断を下してしまうことがあります。

このような態度が、「独善的だ」「チームプレーができない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは自分の判断を大切にしつつも、他者の意見を聞くことが重要です。判断を下す前に、メンバーの意見を求め、多角的に検討することを心がけましょう。自分の判断と他者の意見のバランスを取ることが、より良い意思決定につながります。

16. 他者の感情を考えないから

ESTJは論理的思考を重視するあまり、他者の感情を考慮しないことがあります。

しかし、他者の感情を無視した言動は、周囲から「冷たい」「思いやりがない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは論理を大切にしつつも、他者の感情に配慮することが重要です。相手の立場に立って考え、言葉選びにも気を付けることを心がけましょう。論理と感情のバランスを取ることが、円滑な人間関係の構築につながります。

17. 批判的すぎるから

ESTJは物事を批判的に見る傾向があり、改善点を指摘することを厭いません。

しかし、批判的すぎる態度は、周囲から「否定的だ」「認めることができない」と評価され、「頭がおかしい」と言われてしまうかもしれません。

ESTJは改善点を指摘することを大切にしつつも、相手の良い点も認めることが重要です。建設的な批判と適切な賞賛のバランスを取ることを心がけましょう。批判と賞賛のバランスが、メンバーのモチベーション向上につながります。

ESTJ(幹部型)のタイプ別に頭おかしいと誤解されやすい理由と対処法を解説

ESTJにはアサーティブ(ESTJ-A)とターボ(ESTJ-T)の2つのタイプがあります。

それぞれのタイプで頭おかしいと誤解されやすい理由と対処法を見ていきましょう。

ESTJ-Aが頭おかしいと誤解されやすい理由と対処法

ESTJ-Aは自信を持って意見を主張し、積極的に行動します。

しかし、自信過剰な態度は、周囲から「尊大だ」「他者の意見を聞かない」と評価されてしまうかもしれません。

ESTJ-Aは自信を持つことを大切にしつつも、謙虚さを忘れないことが重要です。他者の意見に耳を傾け、協調性を示すことを心がけましょう。自信と謙虚さのバランスが、周囲からの信頼につながります。

ESTJ-Tが頭おかしいと誤解されやすい理由と対処法

ESTJ-Tはミスを恐れるあまり、慎重すぎる行動をとることがあります。

このような態度は、周囲から「優柔不断だ」「決断力がない」と評価されてしまうかもしれません。

ESTJ-Tはミスを恐れずに、果断に行動することが大切です。失敗を恐れず、チャレンジする勇気を持つことを心がけましょう。慎重さと決断力のバランスが、リーダーとしての成長につながります。

ESTJ(幹部型)が頭おかしいと言われる理由まとめ

ESTJが頭おかしいと言われる理由は、その強い責任感や規律を重んじる姿勢、論理的思考が、時として周囲の理解を得られないためです。融通の利かなさや感情表現の苦手さ、完璧主義などがその代表例と言えるでしょう。

しかし、ESTJの特性を理解し、適切に活用することで、周囲の評価を変えることは可能です。ESTJらしさを発揮しつつ、バランス感覚を持つことが重要です。ESTJの優れたリーダーシップと組織力は、チームの成功に大きく貢献するはずです。

ESTJの皆さん、自分の強みを最大限に活かしながら、周囲の意見にも耳を傾ける姿勢を持ちましょう。時には、規則や論理だけでなく、感情も大切にすることが必要です。

責任感と柔軟性、論理と感情、完璧主義と現実主義など、バランスを取ることを意識してください。そうすることで、ESTJの持つ力が最大限に発揮されるでしょう。

周囲の評価に左右されず、自分らしいリーダーシップを発揮していきましょう。ESTJの皆さんが、その卓越した組織力でチームを導き、大きな成果を上げていくことを期待しています。あなた方の活躍が、組織の発展と社会の進歩を促すのです。